Ante nuevos problemas, solemos buscar información en línea, pero esta suele ser general y poco profunda. Los retos estratégicos demandan más que soluciones inmediatas: requieren un aprendizaje constante y aplicado.

Bounty, la marca de servitoallas de P&G, enfrentaba el desafío de vender un producto que era completamente nuevo en el mercado mexicano. El reto era que, en México, las amas de casa tradicionalmente utilizaban trapos para limpiar superficies en la cocina y en el hogar, lo que dificultaba la adopción de este nuevo producto.

Las pymes no percibían la necesidad de una plataforma como One Core, ya que no eran conscientes de los riesgos fiscales involucrados en la importación. La mentalidad predominante era que contratar a un agente aduanal resolvía todos los problemas relacionados con el comercio exterior, lo que dificultaba la venta de la solución de One Core.

Aunque Edge Hub contaba con un modelo educativo único y diferenciado, no sabían cómo abordar de manera efectiva el proceso de captación de estudiantes. La dificultad radicaba en entender las necesidades de los estudiantes potenciales y sus padres, así como en crear una estrategia de ventas que fuera más allá de simplemente vender programas educativos.

¿Calidad o tiempo? ¿Qué valores guían las decisiones en tu organización? En este artículo exploramos cómo los valores no solo definen nuestra cultura, sino que también actúan como brújulas en la toma de decisiones clave.

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Se destaca que el éxito se descubre conectando circunstancias, curiosidad y oportunidades, como lo ejemplifican New Order e IKEA.

En una reciente sesión, Javier Segovia y Mitch discutieron sobre el propósito personal, el desarrollo de talentos y la importancia de conocer nuestras fortalezas naturales.

Se destaca la importancia de simplificar ideas en negocios para lograr claridad, sin perder valor. Simplificar implica enfocarse en lo esencial.

Se exploran los conceptos de valores, misión y visión, con el objetivo de revalorizarlos y aplicar su significado de manera práctica en las empresas. Además, se incluyen ejercicios interactivos que promueven la reflexión y el trabajo en equipo, contribuyendo a una cultura organizacional más coherente y efectiva.

La cultura organizacional va más allá de las políticas: es el conjunto de valores que guían a la empresa. Un manifiesto puede alinear a todos bajo una visión compartida, fomentando cohesión y compromiso.

Nuestra personalidad impacta nuestra carrera y bienestar personal. Usando el modelo de Mayer-Briggs, que identifica 16 tipos de personalidad, aprendemos que alinear nuestras fortalezas con el trabajo adecuado es clave para lograr éxito y satisfacción tanto en lo personal como en lo profesional.

En este articulo, Michael García Novak explora la teoría del flow de Mihaly Csikszentmihalyi y cómo los niveles de interés, desafío y preparación impactan nuestro estado en la vida profesional.

El día de hoy quiero platicarles acerca de un tema importante, el cual sigue la misma línea que ha resultado relevante para muchos de ustedes: la actitud con la que enfrentamos el día a día, el cómo nos sentimos.

Hoy quiero reflexionar sobre cómo gestionar nuestro tiempo eficazmente, superando la sensación de agobio y encontrando un equilibrio para disfrutar del trabajo y avanzar hacia nuestros objetivos.

Los psicólogos la interpretan como un fuerte deseo de vivir plenamente. Cuando este se ve impedido, se convierte en ansiedad.

¿Qué te motiva a levantarte cada mañana? Para algunos, la razón es clara, mientras que otros aún la buscan. Encontrar este propósito requiere paciencia.

En un mundo donde cada vez carece mas, debemos asegurarnos de que cada interacción con los clientes la construya confianza.