Master en Liderazgo Estratégico

Una visión holística de la estrategia
a la ejecución

Formato: Presencial + En línea - Duración: 18 Meses - Inicio Ago 2025

Un máster para líderes y emprendedores que quieren transformar sus ideas en acción, con un entendimiento holístico de los negocios y metodologías poderosas con un enfoque práctico.

  • Priorizando lo fundamental y eliminando lo superfluo, un enfoque estratégico al esencialismo maximiza recursos, mejora el enfoque y aumenta la eficiencia, permitiendo alcanzar metas significativas con claridad y propósito.

  • Traduciendo el enfoque estratégico en implicaciones operativas, buscando el balance entre la eficiencia operativa y la satisfacción del cliente, habilitando operaciones que optimizan recursos y mantienen altos estándares de servicio.

  • Desarrollando la habilidad de armar equipos, alineándolos y motivándolos a cualquier nivel jerárquico en la organización, fomentando un liderazgo efectivo que impulsa la cohesión y el logro de objetivos comunes.

  • Conocimientos

    Entender los fundamentos del pensamiento estratégico y su aplicación a diferentes niveles.

    Conocer los principios de la innovación y sus diversas aplicaciones en la organización.

    Interpretar la estrategia e innovación en operaciones eficientes y rentables.

    Descubrir los fundamentos y la estructura de la comunicación persuasiva.

    Diferenciar estilos de liderazgo y su aplicación de acuerdo a las circunstancias.

    Conocer los fundamentos del proceso de cambio desde una perspectiva social y cultural.

  • Habilidades

    Concentrar fortalezas y recursos en oportunidades atractivas y viables.

    Desarrollar productos y servicios capitalizando oportunidades estratégicas.

    Definir procesos, estructura y métricas para la organización o departamento.

    Estructurar mensajes, campañas y contenido que sean contundentes y persuasivos.

    Adaptar la cultura de trabajo a equipos que atienden distintos problemas.

    Crear una cultura ágil y flexible que evolucione con las necesidades del mercado.

  • Actitudes

    Flexibilidad para cambiar del enfoque macro al micro.

    Priorizar necesidades y expectativas del cliente.

    Pragmatismo para tomar decisiones basadas en resultados.

    Comunicar de manera convincente y efectiva, influyendo positivamente en los demás.

    Apertura a nuevas ideas y crecimiento continuo, adaptándose constantemente.

    Experimentación para promover el cambio gradual mediante pruebas y prototipos.

Plan de estudios

Módulo 01

  • Clarifica tu propósito y tus metas, y define una visión de crecimiento.

  • Identifica tus fortalezas y tu nivel de desempeño a nivel departamental u organizacional.

  • Analiza las tendencias de la industria para determinar tu posicionamiento y las acciones a tomar.

Estrategia

Módulo 02

Innovación

  • Identifica las expectativas y dolores más importantes de tu cliente.

  • Define una aproximación estratégica de tu negocio o departamento para atender las expectativas y dolores de tu cliente.

  • Diseña productos y servicios innovadores enfocados en tu propuesta de valor.

Módulo 03

  • Diseña la cadena de valor y los procesos clave con un enfoque al cliente.

  • Define los objetivos e indeicadores clave de desempeño para los procesos clave.

  • Diseña la estructura organizacional adecauda para tu propuesta de valor

Organización

Módulo 04

  • Clarifica los pilares de la esencia de tu marca.

  • Crea una estrategia y un plan de marketing.

  • Diseña un funnel de ventas y contenidos para llevar a tu cliente a la compra.

Marketing

Módulo 05

Liderazgo

  • Define roles, recluta y selecciona a los miembros correctos para cada posición.

  • Identifica el tipo de cultura que requiere cada equipo de trabajo y adopta estilo de liderazgo adecuado.

  • Identifica los motivadores que mueven a tu equipo y comunica claramente para alinear su comportamiento a la estrategia operativa.

Módulo 06

Cambio

  • Analiza la relevancia de tu trabajo y tus ventajas competitivas para identificar el tipo de cambio adecuado.

  • Define una visión y un proceso de cambio gradual que construya confianza y evite la resistencia.

  • Implementa el cambio de forma modular para reducir el riesgo y construir "quick wins".

Contacto

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