Haz lo que eres
El ajuste perfecto: Personalidad y éxito profesional
Introducción
La Relación entre el Desarrollo Personal y el Crecimiento Profesional
Últimamente hemos hablado sobre desarrollo personal, porque creemos que está directamente relacionado con el crecimiento en los negocios y la vida profesional. Hoy hablaremos de un tema que hemos titulado "Haz lo que eres", basado en el libro Do What You Are de Paul D. Trigger y Barbara Baron. Este libro utiliza el modelo de personalidad Mayer-Briggs, muy popular entre quienes trabajan en recursos humanos. Este modelo nos ayuda a identificar nuestro tipo de personalidad, lo que a su vez nos permite entender mejor qué tipo de trabajo es el más adecuado para nosotros.
El Modelo de Personalidad de Mayer-Briggs
El modelo Mayer-Briggs establece 16 tipos diferentes de personalidad. Voy a simplificar este modelo y hablar de cómo estos perfiles pueden ser más adecuados para ciertas profesiones. El ajuste correcto entre quiénes somos y lo que hacemos es crucial para tener éxito. Cuando este ajuste es incorrecto, el trabajo puede volverse una carga y causar frustración. Encontrar el trabajo adecuado para nuestra personalidad es clave, ya que no existe un trabajo perfecto universal, sino que se trata de un ajuste entre nuestras fortalezas y las demandas de la profesión.
Las Cuatro Variables de Personalidad
Voy a explicar las cuatro variables que componen este modelo de personalidad.
Extroversión versus Introversión: Las personas extrovertidas tienden a recargarse de energía al interactuar con otros, mientras que las introvertidas lo hacen en soledad o en entornos tranquilos. Personalmente, me considero un ambivertido, porque disfruto tanto de la interacción social como del tiempo a solas.
Análisis versus Intuición: Las personas más analíticas toman decisiones basadas en hechos y datos concretos, mientras que los intuitivos buscan patrones y posibilidades futuras.
Lógica versus Sentimientos: Los que se guían por la lógica tienden a tomar decisiones basadas en hechos, mientras que aquellos que se enfocan en los sentimientos consideran cómo sus decisiones afectarán a los demás.
Control versus Flexibilidad: Las personas controladoras prefieren estructuras y planificación, mientras que las flexibles prefieren adaptarse a los cambios conforme estos ocurren.
Perfiles de Personalidad según Mayer-Briggs
Estas cuatro variables combinadas dan lugar a 16 tipos de personalidad. A continuación, describo algunos de ellos.
Intelectuales
El primer perfil es el de los intelectuales, que suelen ser introvertidos, intuitivos, pensadores y controladores. Un ejemplo típico sería Bill Gates, una persona con habilidades analíticas y motivación por el conocimiento. Las personas intelectuales destacan en áreas como la tecnología, finanzas y consultoría.
Pensadores
El segundo perfil es el de los pensadores, que son introvertidos, intuitivos, y utilizan la lógica con flexibilidad. Un ejemplo es Albert Einstein. Los pensadores sobresalen en investigación, tecnología y educación.
Visionarios
El tercer perfil es el de los visionarios, con el que yo me identifico. Son extrovertidos, intuitivos, pensadores y controladores. Steve Jobs es un ejemplo de este perfil, personas que utilizan la creatividad para resolver problemas. Los visionarios destacan en áreas como el emprendimiento, política y consultoría.
Argumentadores
Otro perfil interesante es el de los argumentadores, personas extrovertidas, intuitivas y pensadoras pero con flexibilidad. Un ejemplo clásico es Muhammad Ali, una persona adaptable y carismática que sobresalía en el boxeo y la defensa del cambio. Los argumentadores brillan en el entretenimiento, ventas y medios de comunicación.
Consejeros
También tenemos el perfil de los consejeros, que son introvertidos, intuitivos, sentimentales y controladores. Nelson Mandela es un ejemplo de este perfil, alguien que inspira el cambio. Los consejeros destacan en la salud, educación y organizaciones sin fines de lucro.
Empáticos
El siguiente perfil es el de los empáticos, personas introvertidas, sensibles y flexibles. Un ejemplo sería el Dalai Lama, una figura dedicada a la compasión. Los empáticos sobresalen en la educación, salud mental y artes.
Defensores
Otro perfil es el de los defensores, extrovertidos, intuitivos y sentimentales pero controladores. Barack Obama es un claro ejemplo de este perfil, personas que utilizan la empatía para promover cambios sociales. Los defensores sobresalen en la política y las organizaciones sin fines de lucro.
Entusiastas
Luego están los entusiastas, personas introvertidas, pensadoras y flexibles. Un ejemplo sería Robin Williams, alguien lleno de energía y con una pasión por ayudar. Los entusiastas destacan en áreas como el entretenimiento, turismo y ventas.
Investigadores
El perfil de los investigadores agrupa a personas introvertidas, analíticas y controladoras. Mark Zuckerberg es un buen ejemplo, con su enfoque práctico y reservado. Los investigadores tienden a sobresalir en tecnología, finanzas y gobierno.
Guardianes
En contraste, los guardianes son personas introvertidas, analíticas y sentimentales, como Kate Middleton, quien destaca por su capacidad para cuidar los detalles. Los guardianes suelen brillar en la salud, educación y logística.
Comandantes
Luego tenemos a los comandantes, extrovertidos, analíticos y controladores. Un ejemplo es Bernie Sanders, una persona organizada y perseverante. Los comandantes sobresalen en la política, gobierno e industria.
Cuidadores
Los cuidadores, por otro lado, son extrovertidos, analíticos y sensibles, como Taylor Swift, que destaca por su empatía y habilidades interpersonales. Los cuidadores tienden a destacar en la salud, marketing y finanzas.
Exploradores
El perfil de los exploradores incluye personas introvertidas, analíticas y flexibles, como Bear Grylls, famoso por su habilidad para sobrevivir en situaciones extremas. Los exploradores destacan en áreas como la ingeniería, aviación y deportes.
Creadores
Los creadores son personas introvertidas, analíticas y sensibles, como Stevie Wonder, que sobresale en áreas como el arte, cultura y gastronomía.
Espontáneos
Los espontáneos son extrovertidos, analíticos y flexibles, como Eddie Murphy, conocido por su habilidad para comunicar con energía. Este perfil destaca en ventas, deportes y entretenimiento.
Carismáticos
Finalmente, las personas carismáticas son extrovertidas, sensibles y flexibles, como Miley Cyrus, conocidas por su espíritu libre y pasión. Este perfil brilla en el entretenimiento, marketing y deportes.
Conclusión
En resumen, hemos visto cómo el modelo Mayer-Briggs clasifica las personalidades en 16 perfiles distintos y cómo cada perfil se ajusta a diferentes sectores laborales. Encontrar el ajuste correcto entre nuestras fortalezas personales y el trabajo que realizamos es esencial para tener éxito y disfrutar de lo que hacemos.
