Blended Workforce
El futuro del trabajo más cerca que nunca
Introducción
En nuestro curso "El poder del enfoque", utilizamos un modelo de análisis de tendencias para ayudarte a identificar y analizar cambios en el entorno laboral, encontrar inspiración para adaptar tu propuesta de valor y mantenerte relevante. Analizaremos una tendencia de recursos humanos conocida como “Blended Workforce".
Tendencia
Fuerza laboral combinada, trabajadores a tiempo completo, parcial, contingentes, digitales y equipos de contratistas.
Necesidades Básicas
Coordinación de las disciplinas transversales que contratan trabajadores, para tener una estrategia total de fuerza laboral.
Impulsores del Cambio
Statista informa un crecimiento en todos los sectores excepto en los trabajadores a tiempo completo, se prevé que los trabajadores contingentes constituirán la mitad de la fuerza laboral de EE. UU. para 2027.
Ejemplos Inspiradores
MIT Sloan Management Review, Novartis cuenta con una fuerza laboral de 110,000 empleados de tiempo completo, 50,000 temporales y contratistas.
HBR Analytical Services el 81% de las empresas valora los trabajadores contingentes, el 38% cree que son eficaces en su fuerza laboral.
Grow at Key de KeyBank, aumento la participación de los empleados con programas de capacitación y facilitado la movilidad interna del talento.
Expectativas Emergentes
Necesarias nuevas prácticas de gestión y enfoques de liderazgo, el 81% de las empresas en una reciente encuesta de HBR Analytical Services informan que los trabajadores contingentes son importantes.
Tipo de Innovación
La fuerza laboral son estructuras que abarcan actores, quienes trabajan hacia objetivos individuales y colectivos.
Cliente Objetivo
Empresas con fuerzas laborales diversificadas, que requieren una gestión eficiente y adaptativa de recursos humanos.
Ideas para la Aplicación en la Industria
Desarrollo de Plataformas de Gestión: Plataformas que permitan la gestión integrada de diferentes tipos de trabajadores.
Capacitación en Liderazgo: Programas de formación para líderes y gerentes en técnicas efectivas para manejar una fuerza laboral diversa.
Estrategias de Integración: Integración efectiva de trabajadores digitales y humanos en equipos de trabajo.
Análisis de Datos para la Optimización de Recursos: En función de las necesidades cambiantes del negocio.
Conclusión
Antes de emprender un viaje de crecimiento, necesitas entender dónde estás parado para poder escoger el camino que mejor responda a tus necesidades y circunstancias.
