Adaptive

Workshop

Learning

Personal

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Aplicable

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Entretenido

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Personal - Aplicable - Entretenido -

Las empresas saben que entrenar a sus colaboradores es esencial, pero muchas carecen de una forma sencilla y efectiva de hacerlo. Sin un enfoque personalizado, los programas de formación se vuelven genéricos y, en muchos casos, no resuelven los verdaderos retos que enfrentan los empleados. En lugar de ser una herramienta valiosa, el entrenamiento se convierte en una carga adicional.

Adaptive

Adaptive Learning es un enfoque de aprendizaje personalizado que se ajusta a las necesidades y retos específicos de cada líder o empresa, permitiendo un desarrollo continuo y adaptado a los desafíos que enfrentan. A través de journeys diseñados para abordar sus necesidades particulares, este enfoque asegura que el contenido sea relevante y aplicable de inmediato, generando un impacto directo en la realidad de los participantes.

Workshop

Te invitamos a un taller de 2 horas en el que exploraremos cómo identificar las necesidades de entrenamiento de tus colaboradores, tomando en cuenta el posicionamiento estratégico de tu empresa y las habilidades calve de los colaboradores en cuatro categorías clave:

    • Liderazgo adaptativo

    • Toma de decisiones

    • Administración de proyectos

    • Gestión presupuestal

    • Supervisión de desempeño

    • Gestión de equipos

    • Productividad operativa

    • Medición y retroalimentación

    • Inteligencia emocional

    • Cultura organizacional

    • Investigación de mercado

    • Análisis de la competencia

    • Estrategia de Marketing

    • Insights del cliente

    • Comunicación persuasiva

    • Storytelling

    • Estrategia de marca

    • Análisis de datos

    • Negociación y ventas

    • Atención y servicio

    • Liderazgo transformacional

    • Teoría del cambio

    • Visión de cambio

    • Proyecciones financieras

    • Gestión de recursos

    • Economía conductual

    • Gestión del cambio

    • Resiliencia ante la incertidumbre

    • Implementación ágil

    • Superar la resistencia

    • Pensamiento estratégico

    • Anticipar futuros

    • Entendimiento del comportamiento

    • Resolución de problemas complejos

    • Retar convencionalismos

    • Pensar de forma creativa

    • Gestionar lo nuevo

    • Prototipar y experimentar

    • Colaboración multidisciplinaria

    • Aprendizaje contínuo

Agenda

Crea un plan de desarrollo único, relevante y motivador, adaptado a las necesidades específicas de cada líder. Al finalizar, tendrás las herramientas para implementar un plan de desarrollo de 3, 6 o 12 meses, que no sea una carga extra, sino un verdadero apoyo que acompañe a tus líderes en su día a día.

  • Introduciremos a los participantes en el concepto de adaptive learning como una estrategia para aumentar la motivación y el impacto de las iniciativas de learning and development.

  • Presentaremos nuestra taxonomía de habilidades clave de liderazgo, que hemos descubierto a través de cientos de entrevistas con líderes a nivel internacional.

  • Presentaremos nuestro framework para diagnosticar las necesidades de capacitación de liderazgo en función de aspectos estratégicos y operativos, así como las necesidades específicas de cada colaborador.

  • Explicaremos cómo crear planes de desarrollo personalizados utilizando una estrategia modular y un modelo de aprendizaje significativo.

Lugar

Fecha y Lugar
📅 25 de marzo, 7:00 pm
📍 Infinite Institute

Av. Alfonso Reyes #21, Local 202, Torre Ámbar 1, Valle Poniente,
San Pedro Garza García, Nuevo León 66233, México.

Preguntas

  • A personas encargadas del desarrollo y entrenamiento del personal en empresas de todo tipo de industrias B2B o B2C.

  • El taller es completamente gratuito y está enfocado en crear una comunidad de líderes de aprendizaje, compartiendo herramientas y experiencias relacionadas con el aprendizaje y desarrollo a nivel empresarial.

  • Por supuesto, el taller es una iniciativa abierta de Infinite Institute para conectar y contribuir al desarrollo de líderes en América Latina.